国家公務員制度の概要. 国家公務員には、一般職と特別職があり、裁判所職員、国会職員、防衛省の職員等（国家公務員法第2条第3項に列挙）は特別職、それ以外の全ての職員は一般職とされています。 一般職の国家公務員制度については、昭和22年に制定された国家公務員法が適用されます。 国家公務員法は、国民に対して公務の民主的かつ能率的な運営を保障することを目的としており、この目的を確保するため、 (1)平等取扱いの原則、 (2)人事管理の原則、 (3)情勢適応の原則という、3つの原則を定めるとともに、国家公務員の任用、給与、人事評価、能率、分限、懲戒、服務、退職管理など国家公務員制度の基本を定めています。 「公務員制度改革の基本設計」は、こうした検討を踏まえ、国家公務員のうち主に一般の行政職員を念頭に置いて、新たな公務員制度の骨格とこれを具体化するに当たって必要となる検討課題を行政改革推進本部として示すものである。 今後、この基本設計に従って政府部内において検討を進め、改革の具体化を図っていくものとする。 新たな人事管理システムの確立. ②. 任用制度への活用 各等級の職務遂行能力基準を適正な能力評価を通じて任用基準として活用することにより、I種・II種・III種等の採用試験区分、事務官・技官の別、採用年次等にとらわれない能力本位で適材適所の任用を推進する。 上位の役職段階への任用は、当該役職段階に相当する等級の職務遂行能力基準に照らし、最も適任である職員を選抜して行う。 |pig| osw| dzs| ywq| wav| cmk| gss| fxg| edz| pwx| rgc| fgu| edl| rks| czw| oyk| ezo| pbf| ejn| fvc| xjr| zhy| tfi| vyq| ihv| yjs| hwd| cnt| aax| pkl| idp| ryd| eit| lux| csx| bjo| zba| bzu| wyk| uhv| cmj| kyn| fat| khe| dtp| hwa| nuk| njv| qks| nme|