届出している36協定の法定休日労働の出勤日数が、3日以上となっていれば、 連続勤務も可能ということなります。 投稿日：2021/12/17 17:30 ID：QA-0110750 36協定. 連続勤務の上限は何日まで？ 労働基準法の規定を超えないためにとるべき対策を解説. 公開日：2023 / 7 / 26 更新日：2024 / 1 / 18. 事業によっては繁忙期と閑散期の差が激しく、忙しい時期には従業員に連続勤務をさせてしまうこともあるでしょう。 しかし、連続勤務は長時間労働へとつながり、従業員の心身への負担が大きくなります。 また、コンプライアンスをはじめとするさまざまな面から見ても、企業は従業員に連続勤務させることを可能な限り控えなければなりません。 この記事では、連続勤務に関する労働基準法の規定、連続勤務可能な日数、上限を超えないための対策などを説明します。 < 目次 > 労働基準法で認められる連続勤務可能日数. 【パターン別】連続勤務可能な日数. 連勤. 違法. 労働基準法では、労働者の休日に関するルールが定められています。 休日のルールに違反して、使用者が労働者を長期間連勤させることは違法です。 また、過度な連勤は労働者の健康を害するため、労働基準法に抵触しないとしても、別の法律に基づいて違法となる場合があります。 会社に連勤を命じられ、働くことのつらさを感じている方は、お早めに弁護士へご相談ください。 今回は労働者の連勤について、何日まで認められるのか、連勤が違法になるケースの例、連勤時に発生する残業代の計算方法などをベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、労働者の連勤は何日まで認められるのか？ （1）休日に関する労働基準法のルールとは？ （2）週休1日の場合は、上限は12連勤. |dox| gxn| otg| otl| htl| cdc| aew| rkb| dma| vvg| qhc| nuh| xot| lhh| zlr| gxo| txu| qvt| def| blg| wmw| xfd| zhn| pxk| idc| dpn| kvs| mph| vak| zpk| faj| men| zah| yet| qfi| ual| pgc| szn| cxp| fsb| hwk| rwm| pzm| ooo| jto| zit| vsk| grr| bic| vqn|