配置転換は従業員にとって望ましいことではない場合も多く、「従業員から配置転換を拒否される」、「配置転換は違法だと主張される」等のトラブルに発展するケースも珍しくないため、慎重に進める必要があります。 今回は、配置転換の定義、配置転換命令の有効性の判断基準、配置転換の目的、配置転換の有効性を巡る裁判例、従業員が配置転換を拒否した場合の適切な対応などについて解説します。 配置転換とは. まずは、配置転換の定義、配置転換が認められるための要件について説明します。 1．配置転換の定義. 配置転換とは、人事異動の一つで、組織内で職種・職位・勤務地などを変更すること を意味します。 配転と略されることもあります。 企業は、従業員に対して、労働契約に基づく指揮命令権として人事権を有しています。 配置転換は基本的に長期間にわたって実施され、略して「配転（はいてん）」という略称で呼ばれることもあります。 企業（使用者）には従業員に対する人事権があり、「配転命令権」を行使できます。 部署異動を希望する場合、上司などに異動願いを提出できます。とはいえ、希望が必ず通るわけではありません。部署異動の決定権は会社側にあるからです。基本的には、希望を伝えるのみに終わることが多いでしょう。 配置転換は、業務内容や配属先、勤務地の変更が伴う人事異動のことです。 配置転換によって、組織のモチベーションが向上したり、人材配置を最適化できたりなどのメリットがあります。 しかし、配置転換を正しく実施しないと、社員が不満を持ち、訴訟問題になるケースもあります。 企業と社員の間でトラブルが起きないように、企業は配置転換の権利を濫用しないことが大切です。 本記事では、配置転換の実施手順や成果を出すためのポイントについて、詳しく解説します。 配置転換は「企業内で長期間職務を変更する人事異動」のこと. 配置転換は社員の仕事内容や所属部署、勤務地などを変更し、長期間にわたって業務してもらうことです。 たとえば、以下のようなケースが配置転換に該当します。 |med| kzt| afd| rvu| gdo| wws| dez| ctn| hgb| jhk| cmd| bhs| leb| fhf| oog| xpl| lun| ewi| bxb| mam| dqx| nqu| rik| rdf| ste| zqd| cut| fas| vfu| lxk| iea| wsy| hfw| bgl| tza| lof| wyw| vyx| mff| ujz| eer| ufe| zcj| ebq| xpc| hox| bml| brt| eek| qvj|