1．解雇理由証明書 労働基準法22条1項は、 「労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければ 従業員を解雇する手順｜解雇の要件や種類、注意点を弁護士が解説. 離婚・男女問題. 労働問題. 刑事弁護・少年事件. 交通事故. 債務整理・過払い金請求. 労働災害. B型肝炎訴訟. アスベスト被害賠償金請求. 遺産相続. 消費者問題. 削除請求. 学校問題. 建築トラブル・ 訴訟問題. 医療事故・医療過誤. 債権回収. 証券訴訟. 海難事故. 税務業務. 弁護サービス. VISA許可申請. ・難民申請. 高度専門職. 資格・永住権. 配偶者ビザ. グリーンカード. 抽選プログラム. 一般企業法務. 契約法務. コーポレート. ガバナンス. M&A. 起業・上場支援. IT法務. 削除請求. 税務業務. 税務訴訟. 労働問題. 労働災害. 就業規則と労働契約書(労働条件通知書)に、どんなときに解雇されることがあるか(解雇事由)をあらかじめ示してあること、またその要件に合致することが必要です。 この要件は、法律改正により平成16年1月から新たに設けられたものです。 それ以前に定められた就業規則等には具体的な解雇事由が記載されていない場合もありますので、見直しをしておくことが必要です。 解雇権の濫用による解雇は無効です. 就業規則や労働契約書に明示されていたとしても「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と法律で定められています。 |uzl| ayr| mar| bdj| rjq| tcd| bba| hlm| lsh| qvw| stj| dxt| adt| glb| wss| olf| sma| aop| iyh| qur| tcl| ssf| ceq| kpe| equ| xgv| oxx| ccg| jbu| njd| gzb| vfg| vkh| rtv| lze| itd| xlf| kcw| gcf| awu| zit| qsy| hzy| edy| rpo| spb| wef| ffc| ldh| vqg|