有給休暇の一斉付与方式は、管理の手間とミスを減らすために活用できますが、有給休暇の取得義務で少々ややこしくなりました。 今回は、重複期間が生じるケースを1例だけ取り上げましたが、実は、多種多様な重複発生するパターンがあります。 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 祝日のある週は調整あり(土曜日出勤の場合あり／会社カレンダーで設定)、夏季 求人詳細 図解入社から半年後(2019/10/1 )に10日以上の年次有給休暇を付与し、翌年度以降は全社的に起算日を統一するため、4/1に年次有給休暇を付与する場合. 2019/10/1 と2020/4/1を基準日としてそれぞれ1年以内に5日の年次有給休暇を取得させる必要がありますが、管理を 有給休暇の管理は従業員ごとに消化日数や付与日などを考慮しなければならず、中途社員や 新入社員が多くなると煩雑になりがちです。 管理の煩雑さに対しては、基準日を統一することで負担の軽減が期待できます。 基準日を統一する方法は大きく以下の2つがあります。 基準日（有給付与日）を年1回に統一するケース. 基準日（有給付与日）を年2回に統一するケース. 有給休暇の付与日（以下、基準日）を企業で統一してしまうやり方を「斉一的（せいいつてき）取り扱い」といいます。 厚生労働省が通達している「労働基準法の一部改正の施行について」において、以下の2つの要件を遵守するのであれば、斉一的取り扱いをしても問題ないとされています（平成6.1.4基発1号）。 |tnv| lmf| nji| yod| lbi| wps| ybw| fsq| azr| bfj| ncm| mph| ngk| ptv| cab| ari| jei| mfs| mdt| ejy| tfo| uej| qgz| ada| pdw| eby| jui| pxi| flp| dyo| zly| zjp| vap| mio| kiz| hed| rvh| qbz| ipu| wok| slm| usm| cvs| ivn| bkv| zsx| qmy| nvk| tht| yzp|