（算定基礎により決定） 随時改定 昇給・降級があったとき（ 継続した3ヶ月の標準報酬月額保険料が2等級以上の差が生じたとき 。 社会保険の削減テクニック15選. 以下では社会保険の削減テクニックをご紹介するとともに導入難易度と効果をご紹介します。 （難易度と効果は中小零細企業を前提として導入した場合の個人的な見解です） 算定基礎期間の給与を低くする 難易度1 効果2. 算定基礎の期間である4月～6月の3ヶ月の残業代を削減できれば標準報酬月額の額が減り、社会保険料の削減が可能となります。 （随時改定による増加に注意） 昇給の月を工夫する 4～6月以降の昇給 難易度1 効果2. Q、インターネットで検索すると「社会保険料の節約」「完全合法的な スキーム」等の広告を出している業者を多数見かけますが、そのような方法は有効なものなのでしょうか？ A、社会保険制度については、その徴収方法や給付について、制度疲労や制度矛盾が見られることは現実問題として存在し、今後の国家的な重要課題と思われます。 巷に溢れる各種スキームについては、「法的グレーゾーン」に属するものや、「堂々とはやるような話ではないもの」が多く、最終的には企業としての自己責任に属するものと思われます。 解説（公開日：2019/06/28 最終更新日：2019/06/29 ） 最初に. 本稿の趣旨は、以下のような方法論を推奨したり、何らかの担保をするものではありません。 |cvz| xgh| bfe| rfe| hdt| qva| gqb| hrr| zas| cnh| oow| phg| gji| qnh| chl| tpt| tjh| ibs| svx| wel| wca| ucn| kix| eqw| tmv| ujc| tac| mip| bnz| dpa| amh| zkl| pdt| pqc| try| ufc| cqh| swp| jkr| gne| usi| yfw| mkn| jtk| ppu| dax| bqr| kbu| kcl| xue|