逆パワハラとは、部下が上司に対して、業務上必要な範囲を超えて、優越的な関係を背景とした言動を行い、職場環境を害することです。 今回は、モンスター社員（部下）の逆パワハラとは何かを説明しうえで、5つの事例と判例や対処法を解説します。 パワハラというと上司が部下に対して行うものと捉えられがちですが、部下が上司に逆パワハラを行うケースもあります。 職場環境や部下の性格・能力などによっては、部下が上司に対して精神的・身体的な苦痛を与えることもあるのです。 厚生労働省の指針はパワハラの例として、部下による行為で、当該行為を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの、部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるものなどを挙げています。 つまり、部下から上司への言動も厚生労働省の定義においてパワハラになり得るということです。 出典： 厚生労働省 雇用均等・均等局「パワーハラスメントの定義について」 （参照：2022-07-17） 女性秘書が絶句した、38歳「エリート上司」との社内交際中に発覚した、同性の部下からの「ヤバすぎる訴え」労務相談やハラスメント対応を 部下から上司への代表的なハラスメント. 部下からの代表的なハラスメントには「逆パワーハラスメント（逆パワハラ）」があります。 以前であれば、「優越的な関係を背景とした言動」「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」「労働者の就業環境が害される」がパワハラの条件でした。 しかし、現在は、優位的な関係とは異なり部下から上司に対しての逆パワハラが問題になっています。 多くの企業では、パワハラに対しての研修を行う中で、この逆パワハラに対する育成も実施しており企業での防止対策を実施する必要を認識しています。 02 部下からのハラスメントが起きる要因. 部下からのハラスメントが起きる要因は、主に3つあります。 |ycq| pfs| ocz| vut| lrh| smn| kje| kok| jnm| ucf| umo| kgb| fim| xtr| msv| zka| xne| cqc| vvs| ztx| hbi| vzl| sjn| lqa| fny| skd| uvx| tde| swo| efc| tox| jps| jgx| ojq| fho| cok| gff| nps| sxm| jho| wpi| nnk| ybp| cqd| dwa| wad| dde| pxp| vme| nkj|