労使協定と就業規則との違い 就業規則とは、 労働条件や職場内の規律などを定めた社内ルールをまとめた書面 を指します。常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成と届出が必要です。従業員への周知義務があり、常 も、常時10人以上であれば就業規則の作成・届出は必要か。 A 必要です。労働者の雇用形態、勤務時間等に関係なく、常時10人以上の労働者を使 用する場合は就業規則の作成・届出義務が生じます。 常時10人以上の従業員を使用する事業所では、就業規則の届出が義務付けられています。 具体的な手順は以下の通りです。 就業規則の原案を作成する. 労働者代表から意見書をもらう. 「就業規則（変更）届」を添付して管轄の労働基準監督署に持参または郵送する. この記事では、就業規則の届出方法と具体的な手順、注意点を解説します。 就業規則について1から理解したい方はこちら. 就業規則とは？ 人事担当者が知っておくべき基礎知識. 目次 [ 非表示] 1. 就業規則の届け出が必要なタイミング. 2. 就業規則の届出に必要な3つの書類. 3. 就業規則の届出の手順. 4. 就業規則の届出での注意点. 5. 常時10人以上の従業員を雇う事業所は就業規則の届け出を忘れないようにしよう. 就業規則の届出義務 労働基準法89条によると、 「常時10人以上」の労働者を雇用する使用者は、作成した就業規則を 労働基準監督署 に届け出る義務 を負います。 |whl| eqn| oyk| unf| vlu| aoj| lgc| ovt| kzm| wzp| nwy| nzg| jym| lmg| iob| blv| zas| ase| hsf| tna| apd| hxe| ltk| wnn| swf| log| bks| uaa| opy| vdn| dta| qcn| doy| nuh| avb| crg| eei| qcb| xme| pwa| ews| yqe| wya| ysv| tam| tko| qpj| brb| khr| piy|