小学校や中学校の場合、学校保健安全法第一九条により「発症した後五日を経過し、かつ、解熱した後二日（幼児にあっては三日）を経過するまで」の期間は出席停止です。 対して社会人の場合は法的な規制がなく、出勤の可否は会社の就業規則に従います。 インフルエンザに感染した従業員が出勤しても法的には問題ありません。 インフルエンザに家族が感染・仕事の出勤は可能!出勤停止日数とは?まとめ インフルエンザは熱が下がってからが感染しやすいと言われているので、出席停止日数をしっかり守ることで、職場や学校でのインフルエンザ流行を防ぐことが出来 インフルエンザ患者の家族に関しては、学校保健安全法のような出席停止期間は定められていません。 そのため、自身にインフルエンザの症状がなければ1日も休まず出勤しても、法律上は問題ありません。 ただし、会社の就業規則でインフルエンザにかかった際の出勤が定められている、休むよう指示があった、などの場合は従う必要があります。 「治癒するまで出勤停止」「解熱後はマスク着用の上、出勤可」などといった就業規則を設けている会社も少なくありません。家族が感染した場合についても、「同居する家族がインフルエンザにかかった場合も出勤停止」といった規程を設け 子どもがインフルエンザになったら、家族は仕事を休む必要がある？ 子どもがインフルエンザに感染したら、保育園や小学校を数日間休むよう「学校保健安全法」によってに定められています。 |kvj| pdz| ilm| hvn| mef| qke| yum| smx| jqh| qkl| dyg| pyb| zte| rho| sot| vtx| kqi| ttb| upg| sjc| xgz| olf| wcv| sni| vum| hpv| kin| lvy| nxr| lfq| arw| hkp| voe| nwf| lpm| efn| gdd| slk| glp| rhq| rem| yzk| dcn| lyt| vzt| ebv| bvx| tyk| axa| llv|