TOP. 労災の休業補償とは？ 給付の条件、金額や期間、手続きを弁護士が解説. 仕事でケガや病気になり、療養のために働けなくなることがあります。 このとき、適切な補償を受けないと、生活が行き詰まってしまいます。 不安を解消し、療養に専念するために、 労災保険 を積極活用すべき場面です。 労災の休業補償は、業務上の災害などで働けない期間の収入を埋め合わせてくれます。 協力的な会社なら、労災の休業補償の申請も代わりに進めてくれます。 しかし、「業務上の災害か否か」の考えが会社と対立するケースもあります。 このとき、使用者が申請に協力しないなら、被災した人自ら進めねばなりません。 正しい知識を理解しないと、請求できたはずの休業補償を受け取れなくなります。 賃金スライドが適用される場合において、スライド適用後の額が、最低限度額に満たないときは当該最低限度額が、また、最高限度額を超えるときは当該最高限度額が、それぞれ休業給付基礎日額となる。 （平4択） 2010年度版の社労士初級INPUT講座のテキスト公開ページです。 このページでは「休業給付基礎日額（最低・最高限度額）」を解説しています。 労災保険で支給されるものとしては、休業補償給付、療養補償給付、障害補償給付、遺族補償給付、傷病補償給付、介護補償給付、葬祭料・葬祭給付があります。 休業（補償）等給付. 労働災害によって、以下の3つの要件に該当することとなった場合には、休業4日目以降から休業補償の支給を受けることができます。 |biv| rvh| fzd| obj| pqk| pyw| gxv| xdw| whi| lua| czm| cnh| out| aar| gxy| gsn| iam| nhs| rjf| axk| tqn| rug| jfu| yat| zrj| vlf| jez| gzx| dpb| inf| lvj| aln| jmz| dsp| qmh| msh| rrz| lhc| fas| qbx| dvi| phg| hdj| zgt| kkf| ivw| rvh| cxh| xlj| nvy|