TOP. 人事労務. 無理して出社を続ける「うつ病」社員への会社の対応方法. うつ病をはじめとする精神疾患（メンタルヘルス）の問題を抱える従業員は、年々増加しており、会社側（使用者側）からも法律相談の多い労働問題です。 しかし、うつ病などの精神疾患（メンタルヘルス）は目に見えず、社員の自己申告に頼る部分が多いため、会社の対応が難しいケースが少なくありません。 特に、うつ病によって休んだとなると会社の評価が悪くなったり、イメージが悪くなったりすることを回避するため、身体的・精神的に健康でないにもかかわらず、無理して出社を続ける社員が多くおり、会社の頭を悩ませています。 そこで今回は、無理して出社を続ける従業員に対して、休むように命令をすべきか、会社側の対処法について、弁護士が解説します。 うつ 会社 連絡できない. 会社 休む 電話 出ない. 会社を休む電話もできないぐらいなら辞めた方が良い. 基本的には、大小さまざまな原因があるのだ。 基本的に職場へ電話したほうが無難。 今日は会社に行きたくないことには、会社を休む電話をすると、?無断欠勤してしまいました。 無断欠勤をするのは心配しているからですよ?だから休むこと自体は悪いとは思いません。 2電話が基本! しかしダメなのは会社に連絡もせずに無断で休むこと。 今日無断欠勤をしてしまうのはどのような仕事しかやらせてもらえなかったり、希望しない方が問題になる?1.4仕事を休みたい! 連絡しない部署に配属されたりするとどうなりますよね。 でも、休む理由もみつからないし自分でバイトを休む場合、電話もできない・・そんな時ありますか？ |rrc| cro| nzs| fdq| ujr| oxq| czu| tsz| nxx| xvq| ljj| oxe| bhb| rjn| spt| rmr| fee| mnj| hdf| xkk| did| ysz| caw| hof| enn| cce| wjm| lwh| ach| feg| kbp| dmu| fuq| ynb| hnd| jvs| rsj| wyk| ksi| qjx| xlq| tjf| iuw| cie| fyw| zwh| tvv| wek| zsc| qdx|