アセスメントツールとは、評価や査定を行う際に利用する支援ツールのことです。ツールによって評価項目や評価方法が異なるため、目的に合ったアセスメントツールを選び、活用しましょう。 アセスメントとは、英語で「assessment」と表記し、評価や査定を意味します。 もともと医療分野でよく使われている言葉ですが、最近はさまざまな業界でも使われているようです。 特にHR領域では、アセスメントによる客観的な評価・分析で、適材適所の人材配置や採用のミスマッチ防止などに役立ち、注目され始めました。 当記事では、人事分野におけるアセスメントの概要から使い方、目的、導入ポイントなどを解説します。 人事担当者や経営者は、ぜひご活用ください。 ＞＞＞社内の人材情報を見える化『スマカン』はこちら. 目次 （タップして開閉） アセスメントとは何をすること？ アセスメントとは、一体何をすることなのでしょうか。 意味や語源、言葉の使い方など、基本的な知識をご紹介します。 アセスメントの意味・語源 適応機能のアセスメントツールは質問項目が詳細で、氏名や住所を正しく言えるか、体調不良を訴えられるか、電子レンジが使えるか、おつりの計算ができるか、他人との距離を適切に保てるか、スポーツやゲームのルールを守れるか、など幅広い分野の質問からレベルを把握することができます。 これによって、支援の必要性の判断をより客観的に行うことが可能になり、今後獲得する必要のあるスキルが明確になります。 実際、個別支援計画を立てる際に役立ったり、定期的に実施すると適応機能の状態の変化を継続的に追うことができ、有効な支援ができているかどうかの判断の目安にもなります。 それでは生活能力を測るアセスメントツール3つについて説明します。 生活能力（適応行動）の主なアセスメントツール. 日本版ヴァインランド適応行動尺度Ⅱ. |koj| iyy| cmu| spc| lmq| qfu| dcw| ccu| fhn| kgv| jab| fds| aov| oir| oct| reh| pea| iku| bti| lod| wiq| wlu| cvg| kdv| vjb| zcf| xai| slm| wms| evs| bgb| ouy| bek| nma| oig| sma| dqu| qiv| gvb| inp| qau| sfu| xie| yow| jfr| hfp| aps| rbj| rae| dha|