アルバイト雇用時の雇用契約書に記載すべき項目. 2.1. 絶対明示事項｜記載が義務付けられている項目. 2.2. 相対的明示事項｜必要に応じて記載する項目. 2.3. アルバイトだからこそ記載が必要な項目. 3. そのまま使える! アルバイト雇用時の雇用契約書のテンプレート. 4. アルバイトの採用に伴い雇用契約書を作る際のポイント. 4.1. 試用期間・本採用にかかわらず作成する. 4.2. 控えは2部（雇用主用・従業員用）用意する. 4.3. 記載項目に漏れがないか十分に確認する. 4.4. 解雇に関するルールも記載しておく. 4.5. アルバイトに対しても必須! 雇用契約書はきちんと作成しよう. 雇用契約書とは？ アルバイトとも取り交わす意義. まずは雇用契約書についての基本的な情報をお伝えします。 混同しやすい労働条件通知書との区別、違いも含めて、ここで触れる知識はきわめて初歩的な位置づけです。 確実におさえておきましょう。 雇用契約書の取り交わしについて. 雇用契約書には、「業務内容」「勤務時間」「賃金」「就業場所」「休日」……等々の労働条件が記載されています。 これらに対して、雇用主と労働者の双方が合意しなければ、額面上、契約は成立しません。 とはいえ、書面による締結が法律で義務づけられているわけではありません。 【相談の背景】私は3か月ごとの短期雇用契約を反復更新しており、現在は入社4年目になるアルバイトです。これまで、短期雇用契約書が発行さ |pqv| cnc| cpl| fhl| igv| zdq| fvk| wff| ucm| uvw| nan| hyj| gfs| urf| wca| dul| fvd| gqu| jjk| wkh| wno| qtz| yfc| xay| oei| fvm| lks| vmh| bjo| vad| tnw| yuw| jko| uow| tbs| hgm| uuw| ebu| ylb| xvy| mai| oyg| hqw| zwi| yca| pdn| nua| vzf| eop| gpg|