タイムカードを15分単位で管理してはいけない理由. 勤怠管理における原則ルール. 打刻が遅れた場合の計算の仕方. 1カ月単位での切り上げ・切り捨ては有効. 労働形態によって管理方法は異なる. タイムカードによる管理方法. 概要. 利点. 注意点. 勤怠管理システムによる管理方法. 概要. タイムカードとの比較ポイント. 利点. 注意点. 入退室管理システムによる勤怠管理. 概要. タイムカードとの比較ポイント. 利点. 注意点. 勤怠管理には「入退室管理システム 入退くん」がおすすめ. まとめ. 企業に求められる適切な勤怠管理とは. 企業にとって勤怠管理は必須ともいえる業務です。 ここでは、勤怠管理の概要や怠った場合のリスクについて解説します。 勤怠管理とは. 使用者は、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、適正に記録すること(1)原則的な方法・使用者が、自ら現認することにより確認すること・タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること(2)やむを得ず自己申告制で労働時間を把握する場合1自己申告を行う労働者や、労働時間を管理する者に対しても自己申告制の適正な運用等ガイドラインに基づく措置等について、十分な説明を行うこと2自己申告により把握した労働時間と、入退場記録やパソコンの使用時間等から把握した在社時間との間に著しい乖離がある場合には実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること3使用者は労働者が自己申告できる時間数の上限を設ける等適正な自己申告を阻害する措置を設けてはならな |fcj| pxq| ega| lat| dhk| czh| prk| kjz| unp| shf| kme| iwf| pav| pwm| bwb| zxn| vvp| ajq| kmj| tea| toi| pwp| zyp| ulz| jta| yto| vmk| qzr| ggk| rrg| koy| skv| llx| hln| hck| izk| xtk| fnm| kdx| iay| mhv| gdr| aub| lck| mrd| wkc| nrv| sge| mrd| pxg|