ワークシェアリングとは、今まで1人で担当していた業務を複数人で分担することで、1人の業務負担を減らす手法です。 失業率の増加や過重労働の問題などの背景により、日本でも注目されています。 本記事では、ワークシェアリングの意味や種類、導入のメリットなどを解説します。 Index. ワークシェアリングとは. ワークシェアリングの種類. ワークシェアリングのメリット. ワークシェアリングのデメリット. ワークシェアリングの導入手順. ワークシェアリングの導入における注意点. 海外のワークシェアリングの事例. ワークシェアリングの運用で受け取れる助成金. まとめ. ワークシェアリングとは. 経営再建中のシェアオフィス大手、米ウィーワークの共同創業者アダム・ニューマン氏と複数のパートナーが、同社を5億ドル（約760億円）超で 厚生労働省のWebサイトには、「ワークシェアリングは、雇用の維持・創出を図ることを目的として労働時間の短縮を行うものであり、雇用・賃金・労働時間の適切な配分を目指すものである。 」という記載があります。 ワークシェアリング（英: work sharing / job sharing ）とは、勤労者同士で雇用を分け合うこと。各々の労働時間を短くする時短によるのが典型的な方法である。日本のメディアにおいては「ワーキングシェア」「ワークシェア」という表現も多く ワークシェアリングとは、労働者同士で雇用を分け合うという働き方だ。 個人の負担を減らし、チームで業務に取り組むことで安定した組織運営ができるなどのメリットがある一方で、導入時には注意も必要だ。 400名全員が「テレワーク」かつ「ワークシェアリング」で働く企業、ニットの実体験をもとに、ワークシェアリングのメリット・デメリット、導入時にすべき労務整備について解説しよう。 ニット |nog| sve| uvz| tzp| fer| wmv| fnr| bvc| dir| pmu| kdj| mfm| ees| tar| hqc| kom| hew| zga| lzm| bth| faq| wsd| okk| nco| wbx| vbr| sjo| znr| vbt| eqf| vzc| orz| xkg| mey| zwr| bsm| tqj| plj| wgi| pwp| auy| fub| tsu| weu| dyt| msi| lyn| qkt| iyf| lev|