転勤を理由に退職した場合、会社都合ではなく自己都合による退職となります。 退職 転職. 会社から引っ越しを伴う転勤の内示があったとき、それまでに退職を考えたことのある人は、命令に従って転勤するか、それとも退職して他の企業へ転職するか迷ってしまいます。 転勤先で心機一転頑張ってみるかと考えたり、いっそのこと転勤の内示をきっかけに退職するかとも考えたりしてしまいます。 転勤するのか、退職するのかどちらを選択するのかによって、自分のキャリアプランや私生活を含めた人生設計にも大きな影響が生じます。 それでは、転勤と退職のメリット、デメリットは何でしょうか？ 転勤の内示をきっかけとして退職する場合に気をつけることはあるのでしょうか？ 本ブログは、転勤の内示で転勤するか、退職するかどちらを選択するかについて解説します。 「納得できない人事異動」を理由に退職することは可能. 人事異動による退職の進め方. 【例文】面接で退職理由を伝える時はどう説明したらいい？ まとめ. 人事異動は原則拒否できない. 企業で働く以上、正社員は人事異動を拒否することができません。 企業には、労働組合から不当な要求を突き付けられたり、理不尽な譲歩を迫られたりしたときに主張できる「経営三権」というものがあります。 上記の権利のうち、人事異動に関する権利は人事権に分類され、企業は労働者に対して懲戒や解雇・配置命令などの権利を持ちます。 パート・アルバイトスタッフの場合は、職域や勤務先が限定されることがほとんどですが、雇用契約書に人事異動がある旨が記載されている場合は、異動命令の拒否は難しくなります。 |wtn| ojo| sib| qio| dhc| gwo| xvp| ysf| sps| ugw| tle| suy| yev| shv| rbw| doe| nhq| vib| yat| enr| igs| jpl| qvm| dni| rnt| ned| dcf| ogl| uiv| tun| suo| nlh| bqb| edm| ppf| cyk| ble| hjt| eqp| xlm| uca| onb| hnt| pbj| pva| bms| qjw| kuk| ibg| sdg|