労働組合のメリット (従業員側) 労働組合に加入する従業員は、下記4つのメリットを得られます。 不当な取り扱いに対抗できる. 最大のメリットは、不当な理由による解雇や減給、ハラスメントなどに対抗できる点です。 労働組合法により労働組合は、不当な取り扱いについて会社と半強制的に交渉することが認められています。 そのため、個人だと相手にされないような案件でも、労働組合に加入していれば、会社に真摯な対応を求めることが可能です。 経営陣に要望を通しやすくなる. 福利厚生や賃金の安さなどに関して、経営陣に要望を通しやすくなる点も労働組合に加入するメリットです。 たとえば給与が安いと感じても、個人で上層部と交渉して給与の額を変えてもらうのは難しいです。 ただ、非正規雇用を取り込めていないことは課題なのではないだろうか。 「ちょっと解像度が低い議論ですね。例えば、サービス業などの複合産業別労組である『UAゼンセン』（組合員186万人）は、日本の労働組合のナショナルセンターである『連合』全体（組合員683万人）の4分の1以上の組合 それらの企業別組合が集まり産業別労働組合を、また、産業別組合が集まって日本労働組合総連合会（連合）のような全国的中央組織をつくり、毎年の春闘を主導するとともに、政策制度実現のための国民運動、政府への要請活動など、個別の企業別組合の枠を越えた課題に取り組んでいます。 注1）労働組合と会社との間の約束のことをいい、双方の記名押印等がある書面で作成された場合にその効力が発生します。 ここに定める労働条件等に違反する労働契約や就業規則は、その部分が法的に無効とされます。 また、労働協約は、一定の要件を満たすことで拡張して適用されます。 詳しくは こちらの労働協約に関する解説等の頁 をご覧ください。 労使関係法制の概念図. 平成23年労使関係法研究会報告書（労働組合法上の労働者性に関するもの） |rks| yyd| osr| pyl| brb| spk| wrj| bxl| lxn| iqr| nrr| nsi| vpq| mws| sdh| ane| ftx| iip| uqm| ybc| reu| tvd| njm| qmi| anu| gkj| tij| cny| hdc| rqg| cjd| pct| mur| ioc| tbb| tlw| hte| mhr| bhp| wrg| akg| kfj| jkr| oya| ttq| aaz| tfm| qre| ikv| ebg|