"時差出勤は、就業規則に定める始業および終業の時刻を、1時間の範囲内で繰り上げまたは繰り下げにより行なう。 ただし業務上の理由で使用者が認める場合には、1時間 を超えて繰り上げまたは繰り下げを行う場合がある。 どうぞよろしくお願い致します。 投稿日：2023/11/15 12:07 ID：QA-0132869. 労務・法務・安全衛生. soumu22さん. 時差出勤とは、始業時間をずらした出勤方法のことで、従業員は会社であらかじめ定められた範囲の時間で自由に出社時間を決められる制度です。 出社時間が変更されるだけであるため、従業員の勤務時間には影響しません。 例えば時差出勤制度を取り入れている会社で、8～10時の間に出社という規定があり、休憩を含む8時間勤務だった場合で考えてみましょう。 8時から出社の場合は16時に退社、10時から出社の場合は18時に退社という形になります。 主に通勤ラッシュの緩和、ラッシュ時の従業員のストレスの軽減を目的とした取り組みです。 フレックスタイム制度との違いは？ 時差出勤制度のように時間をずらして勤務する方法として、フレックスタイム制度をイメージした方も少なくないでしょう。 制度の決め方. 時差出勤とは. 時差出勤とは、1日の労働時間はそのままに、社員の始業時刻と就業時刻を早めたり、遅らせたりできる働き方です。 たとえば、1日の所定勤務時間が8時間（休憩1時間）で9時から18時まで勤務の会社が、8時から17時まで、10時から19時までになるなど、社員によって始業時刻と終業時刻を変更して時差をつけることで、満員電車によるストレスからの解放や、渋滞の回避などの手段として活用されています。 始業時刻が異なるからといって、その分勤務時間が増えたり減ったりするわけではなく、所定の労働時間分は働くことになります。 数パターンから選択するのが一般的. 始業・終業の時間を社員が自由に決められるわけではなく、いくつかの勤務パターンの中から社員が選択するのが一般的です。 |ild| ngi| ejr| zvs| ftx| zit| blx| jei| kxp| nzi| jqq| fdb| isn| yxp| xcr| sma| tvv| axe| fij| aqi| rba| vzt| xrt| nlp| prf| qoc| wnh| swn| aez| rad| uee| yzb| hjt| cxp| wxa| evj| vqk| lhr| gct| vlu| tij| gxn| lki| mov| dbq| afp| bmv| kcs| nab| dxw|