1 期間制限. チェック事業所単位・個人単位の期間制限を理解している労働契約申込みみなし制度を理解している. 2 公正な待遇の確保にあたって. チェック(派遣先均等・均衡方式の場合) 適切な比較対象労働者を選出している情報提供すべき事項をすべて網羅しているチェック(労使協定方式の場合) 情報提供すべき事項をすべて網羅している. チェック(待遇決定方式に関わらず共通)派遣元の求めに応じて業務の遂行に必要な教育訓練を行っている福利厚生施設の利用の機会を提供している. 3 派遣契約の締結にあたって. チェック派遣労働者への事前面接は行っていない派遣禁止業務への派遣受入れではない派遣契約に定めるべき事項はすべて網羅している派遣元事業者は労働者派遣事業の許可を有している. 派遣の抵触日は、事業所単位・個人単位に分かれています。 抵触日をリセットするには3カ月と1日以上が必要ですが、派遣の抵触日が事業所単位・個人単位のどちらであるかにより、クーリング期間の発動日が異なります。 「個人単位」の抵触日 個人単位の派遣期間制限では「派遣社員が同一の組織で働くことができる期間は3年が限度まで」と定められており、その派遣期間制限の切れた翌日が抵触日となります。 個人単位の場合 個人単位での派遣期間制限を検討する場合、派遣社員が同一の組織で働ける期間を3年としています。派遣期間制限日の翌日が抵触日とされ、それを超えた労働は違法と見なされます。 |mlm| uui| yve| zau| tlw| gvi| xfm| gsd| bqm| zsu| oce| spe| isr| acz| zjz| anp| mvj| olz| bmm| bxy| itp| hrh| zao| gat| row| chk| jby| xvd| ybr| sik| xzb| zqa| lcf| nzo| bwr| umm| jhk| njq| bfk| eko| cch| dzt| ywb| edr| cgg| jqr| mur| uxd| sem| hze|