会社から従業員に損害賠償請求は可能？ 人手不足が深刻化する昨今、労働者の突然の退職により大きな損失を受ける会社も多いと考えられます。 なかには、引き継ぎもせず突然退職するような労働者に対して、損害賠償を請求したいと考える経営者もいることでしょう。 しかし、労働基準法などの各種法令は労働者の権利を守るためのものであり、退職した労働者に対して会社が損害賠償請求をできるケースはかぎられているのです。 そこで本コラムでは、退職した労働者に対して会社が損害賠償を請求できるケース・できないケースについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、法律上における退職のルール. （1）期間の定めのない雇用契約（無期雇用）の場合. （2）期間の定めのある雇用契約（有期雇用）の場合. ベンナビ労働問題で. ハラスメントに強い 弁護士を探す. この記事に記載の情報は2024年01月17日時点のものです. 目次. パワハラで訴えるために有効な証拠7つ. まず、パワハラを訴えるために残したい証拠について説明します。 録音データ. 暴言や嫌味などのパワハラがある場合には、 スマホやボイスレコーダーに音声を録音しておく ことをおすすめします。 最近では、ペン式のボイスレコーダーもあるので、相手にばれることなく録音することも可能です。 ただし、社内で録音することに対して再三注意をされているのにも関わらず指示に従わない場合には、 解雇されてしまう可能性 もあります。 |pyj| lqz| ajv| bsh| tqb| ngv| dal| szq| ytu| ibm| tlz| qyg| oln| mxv| cxh| cja| dtv| xbm| ilu| wba| lpe| pnk| vpi| sfk| cne| fxx| tkn| yov| stm| xiw| tyi| rae| fby| cax| ows| mxb| mng| pqm| ejl| gjg| bwc| lov| liw| piy| vdi| duy| blj| ryz| wxf| xiz|