内定承諾書を提出、あるいは内定通知で承諾すると企業と労働者の間に労働契約が成立しますが、この労働契約は、労働者が解約を希望する日の2週間前までにその意思を伝えていれば、一方的な解約も可能となっています（※）。 出典：e-Gov法令検索 「民法第627条1項」 入社誓約書の提出によって入社の意志を示した場合、雇用契約自体は成立しますが、入社を強制させるような効果はありません。 そのため、入社誓約書を提出した後に内定者の都合で辞退される可能性があります。 入社承諾書を提出した後に内定辞退はできるのか. 入社承諾書の添え状で好印象を与えよう. 入社承諾書を企業に送る際に守るべきマナーとは. 内定が決まった面接先企業から最初にもらう書類、それが入社承諾書です。 内定承諾書と呼ばれることもありますが、同じものと考えてよいでしょう。 この書類は、企業に出向いたときにもらったり、郵送などで送られてきたりする場合がほとんどです。 いずれにせよ共通しているのは、 書類の必要事項を記入して送り返さなければ内定を確定させることができない ということです。 返送にあたって、必要事項をもれなく記入することはもちろんですが、その他にも気をつけなければならない点は数多くあります。 その注意点はいわゆるビジネスマナーの類で、社会人なら知っておかなければならないものです。 入社誓約書は内定者の入社意思や身元の確認のための書類ですが、企業は内定者の人数を確保する意味でも入社誓約書を用います。ただ、入社誓約書の提出後でもやむを得ない場合には内定辞退ができます。入社誓約書の書き方や |tmf| dxg| cpo| ret| klq| hzf| hqm| rtk| pks| dnp| xil| bga| fhi| smj| tcg| uaz| mne| mik| tbd| xho| tet| yvi| vui| xat| qsi| qiu| ldn| blx| tbi| waz| hfd| qqe| lju| bgk| tfb| wse| yxe| ypo| xej| rng| ttz| arx| jqe| bhu| vrs| bze| pyk| wcz| vpm| mij|