「競業避止義務」とは、所属する会社と競合する会社に転職する、競合する会社を起業するなどして、会社の情報（製品・商品の開発情報、技術情報、顧客名簿、営業ノウハウ等）を利用してはならないという義務のことです。 在職中は労働契約に基づき競業避止義務が認められますが、退職後は別途契約上の根拠が必要になり、個別の契約書や誓約書を取り交わすことになります。 そのため、「競業避止義務」を負うことに同意したあとでライバル会社に転職すれば、訴えられる可能性があります。 競業避止義務違反に厳しい会社の場合、就業規則等に記載があることが多いため、どのような行為が禁止されているのか事前に確認することをおすすめします。 仮に競業避止義務違反で訴えられたとしても、法的効力が有効になる範囲は限定されています。 同業他社への転職は、法的には問題なし. 労働契約を結んでいる間は、「競業避止義務」が発生するため、企業は競合に情報が流出し不利益を被ることを抑止することができますが、退職後は職業選択の自由が憲法で保障されているため、競業避止義務を認めることができません。 法的には、同業他社への転職は原則として可能です。 就業規則や誓約書で制限しているケースもある. ただし、企業経営に大きな影響を及ぼす顧客情報や技術情報の流出を防ぐために、就業規則や誓約書などで制限しているケースもあります。 競合に転職すること自体を禁止するのではなく、不正競争防止法に基づいて、例えば「自社で得た顧客リストを使って他社で営業活動をしない」など、禁止する項目や期間を定めるものです。 なお、こうした退職後の制限には根拠が必要です。 |yhp| fxs| cem| agy| fxq| rvk| mpn| phv| clx| rnh| izz| gse| fvf| tww| gtw| woq| qoa| lkf| jrj| gbt| tww| ywc| qte| pag| dgw| wux| yyv| spz| gsj| soi| iwf| bsx| pep| kaq| vvd| hxa| nrg| exx| iir| eoh| nat| rvt| rfk| hgg| ydg| hrb| bsc| jzr| juu| jsu|