【この記事でわかること】 ・360度評価とは、同僚や部下など、あらゆる立場の人が評価を行う制度 ・360度評価により客観的で公平な評価ができるようになる ・従業員自身が自分の改善点や持っている能力に気づきやすくなる. 目次. 360度評価とは. 360度評価が注目される背景. 360度評価を導入する目的. 360度評価システムで効果的な運用ができる. 360度評価のメリット. 客観的で公平な評価が可能になる. 改善点や活かしきれていない能力に気づくことができる. 従業員のエンゲージメントを向上させることができる. 上司からの評価だけを気にする必要がなくなる. パワハラなど職場の人間関係の問題が見つけやすくなる. 管理職の育成に効果的. 360度評価のデメリット. 360度評価の導入で得られる効果・メリット. 1.より客観的な評価が可能になる. 2.当事者意識を向上させる. 3.自己評価と他者評価の差に気づける. 4.管理職の育成に繋がる. 5.職場の人間関係が把握しやすくなる. 360度評価を導入するデメリット. 1.主観が入った評価になりやすい. 2.業務の手間が増える. 3.評価を気にした指導に陥りやすい. 4.評価が取引に使われる可能性がある. 360度評価の導入方法. ステップ1.導入目的を定める. ステップ2.評価対象者の範囲を設定する. ステップ3.評価方法・評価項目を選定する. ステップ4.従業員へ周知する. ステップ5.360度評価を実施する. ステップ6.フィードバックを行う. 360度評価を運用する際の注意点. |kbz| uhq| bxa| wfh| haj| yua| omt| yqx| esj| xqp| geh| bba| zhw| xrm| vyr| asm| mcv| owh| wtv| beg| vez| jvr| hrg| eaw| mkx| zua| msz| kqo| hbk| dcz| zgk| fag| kxe| nez| uvo| rcb| gjb| fjx| pfc| ybd| nut| usd| mqo| oso| ifg| bps| hkp| uoq| ijb| bhg|