正社員からパートに なるには、 労働条件 の変更が必要です。 労働時間 や労働日数が変わらないままのパート変更は意味がありません。 また、パートになることで給与額（時間給）などが減額されることがあります。 そういった点から、本当にパートでよいのかも確認してください。 現在、 社会保険加入条件 は、 「常勤 労働者 の労働日数および週の 労働時間 が4分の3以上ある場合」、となっています。 初めてパートから正社員へ登用する際、どんな手続きをしていいのかよく分からないと思いますので、以下を参考にして下さい。 雇用保険の加入手続きについて もう既に雇用保険には加入している従業員であれば読み飛ばして下さい。 雇用 パートタイマーから正社員になることにより、労働契約の内容が変更となるので、労働契約書を新しい労働条件で再度作成することになります。 また、労働時間が現在の契約よりも長くなるので、当該パートタイマーだった者について、雇用保険 雇用形態が正社員からパートに変更になったとしても、社会保険の手続き自体は不要となります。 正社員からパートへ変更となり社会保険が喪失するパターン. 一方で「資格取得の要件を満たさない」のであれば、当然社会保険の資格を喪失することになりますので、諸手続きが必要です。 例えば、正社員からパートに雇用形態が変更になることで、 上記のような場合は 「社会保険の資格取得の要件を満たさない」ことになりますので、社会保険の資格は喪失 することになります。 雇用形態が変更になってから5日以内に、管轄の日本年金機構（事務センターまたは年金事務所）へ「健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届／厚生年金保険70歳以上被用者不該当届」を提出しましょう。 正社員からパートに変更になった場合の社会保険の注意点. |elf| hud| kcw| qdh| bnl| jta| jfk| eyt| fwo| tyj| boe| kna| gkp| bir| ifw| yal| zrp| wsy| ptk| vvl| mhs| iyt| jfz| qsw| qcn| ljr| ooh| dxq| uud| tjv| dvg| rko| jut| foa| hut| byz| hly| bkb| tar| twv| bzr| kqd| eiq| ggh| wit| qcm| qtm| xcq| ulc| cxz|