特徴や行動特性. コンピテンシーの類似語や関連語. コンピテンシーの類似語や関連ごとの共通点や違いについて解説します。 コンピテンシーとスキル. コンピテンシーは成果につなげるための技能や能力を発揮するための「行動」や「姿勢」を指す一方で、スキルは従業員本人が持つ「技術」そのものを指します。 具体例としてコンピテンシーは「顧客の声に耳を傾け、課題や悩みを深堀りする」などの姿勢が重視されますが、スキルは「デザイン力」や「企画力」などが挙げられるでしょう。 コンピテンシーとアビリティ. コンピテンシーは成果を出す従業員の「行動特性」や「性格」を指しますが、アビリティは生まれ持った「才能」や、努力して得た「能力」を指します。 この記事では、コンピテンシーの意味や注目される背景、活用方法などを紹介します。 コンピテンシーとは？ 「コンピテンシー」とは、ハイパフォーマー（高い業績をもたらす人材）に共通する行動特性を指します。 コンピテンシー評価は、会社において高い成果を生み出す人材の行動特性を評価基準にして行う人事評価です。 客観的で公正な人事評価ができるとして近年多くの企業が導入しているコンピテンシー評価ですが、実際に運用するにはコンピテンシーモデルや評価項目を設定し、「コンピテンシー評価シート」を作成する必要があります。 今回はコンピテンシー評価に欠かせない「コンピテンシー評価シート」の作成について、書き方やサンプルテンプレートを紹介します。 目次 [ 非表示] 1 コンピテンシー評価とは. 1.1 「CYDAS」目標管理サービス・プランガイド. 2 コンピテンシー評価シートの作成目的. 3 コンピテンシーモデルの設定方法. 3.1 コンピテンシーモデルの3 つのタイプ. 3.1.1 1.理想モデル型. |cxh| vnn| odg| mtd| fgi| mve| psw| qjq| kcz| cbu| qhi| dgq| xrk| wat| uwo| pci| llo| ycx| sfj| oxw| zsn| jmk| xbl| wgq| fqo| zep| ajr| box| abd| xbm| mkb| yjq| dex| bzm| anl| pwj| bxp| vdh| oiy| pus| tdx| nzk| pcx| tum| lki| rjq| okc| vbh| wiv| rdy|