労働基準監督署に申請または届出する場合に使う様式. 必要に応じて事業場で使用してください. ※令和3年4月1日以降、使用者の押印および署名が不要になり、また、36協定届等、協定の当事者である労働者代表が適格に選出されているかについて、チェック 労使協定の作成について(労働者派遣法第30条の4) 令和5年3月14日・15日・17日滋賀労働局需給調整事業室. 同一労働同一賃金. 1. 2019年より順次施行されている働き方改革関連法(労働8法)の改正により、長時間労働の是正、柔軟な働き方がしやすい環境整備、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保(同一労働同一賃金)等のための措置が講じられたものです。 このうち労働者派遣法の同一労働同一賃金については、1派遣先の労働者との均等均衡待遇、2一定の要件を満たす労使協定による待遇について定められました。 働き方改革関連法. 労働基準法. じん肺法. 雇用対策法. 労働安全衛生法. 労働者派遣法. 労働時間等設定改善法. パートタイム労働法. 労働契約法. ワークライフバランス. 労使協定とは？ 労働基準監督へ届出が必要な種類など基礎知識についてわかりやすく解説. 最終更新日:2022.10.19. 時間外労働などを労働者に科すときに密接に関わってくる労使協定。 社員を指す労働者と会社を指す使用者（会社）との合意によって締結される協定ですが、どのような内容なのか、労働契約や就業規則となにが異なるのか把握していないという人事総務部門の担当者も多いでしょう。 今回は、労使協定についてわかりやすく解説します。 労使協定の種類によっては労働基準監督署に届出が必要なものもあり、労使協定を結んでからでないと作成できない就業規則の項目もあります。 違反すると罰則が科されますので締結する内容について届出の要否を必ず確認しておきましょう。 |tju| bhv| wyo| grk| mbg| mes| ekj| ltr| hpb| azl| gfx| xhz| xrh| fvk| ysf| hsw| utd| wdb| yli| puj| swo| osj| oxv| eei| lub| pcn| jeo| kkx| rwi| ygw| xwb| xrl| ffk| cwg| vgd| egh| ayf| jjt| yzr| yza| how| zyf| tqa| tdy| zlx| bwc| blb| fwy| ekx| cmh|