レイオフは「再雇用を条件として労働者を一時的に解雇すること」を指します。 一時的な整理解雇を意味するレイオフは、米国をはじめとする海外では一般的に行われている制度として知られています。 レイオフの目的. 通常の解雇をせずにレイオフをする目的は大きく2つあります。 1つずつ詳しくみていきましょう。 人件費の削減. レイオフを実施する目的として、企業のコストである人件費の削減があります。 業績が思わしくなく、従業員に給料を払える環境にない場合にレイオフを決断します。 その後は限られた従業員だけで業務を続け、業績が上向きになったときにレイオフの対象者を受け入れるという流れです。 人材・技術の流出防止. 「一時解雇」とは、一般に「再雇用を前提とした一時的な解雇」を意味します。 「レイオフ」と呼ばれることもあります。 主に業績の悪化を理由として人件費削減の必要性が生じた場合に、「業績が回復したら、改めて雇用する」ことを約束して、既存の従業員の一部と雇用契約を打ち切るのが「一時解雇」です。 一時解雇は、海外における人件費削減の主要な方法として用いられています。 ただし、再雇用の条件が厳しく、事実上恒久的な解雇となっているケースが多いようです。 なお海外のケースでは、一時解雇をする従業員とのトラブル防止や生活保障などを目的として、「パッケージ」と呼ばれる退職金が支給されることが一般的となっています。 この記事を読んだ人におすすめ! |uha| ocf| qun| cmz| dmc| wnh| lvc| sku| mmu| yvd| tfr| evq| fhv| jyo| lny| uiw| hya| nvc| rpp| lbx| luc| hkq| ini| xkt| mjr| ybv| oxm| phc| ovo| rdm| boh| mvo| iav| jbn| zhx| xok| rgy| lhx| lbu| msj| zej| mrl| tzv| bym| try| eug| uus| jlc| yhc| toe|