一般雇用と障害者雇用の違いは、以下の通りです。 一般雇用：文字通り企業の応募条件さえ満たせば誰でも応募できる求人 障害者雇用：身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所持者向けの採用 障害者雇用から一般雇用になる方法. 障害者雇用法の理解. 能力の確認. 職場環境の整備. 障害者雇用から一般雇用になるために必要なスキルや資格. コミュニケーション能力. コンピュータスキル. 仕事に必要なスキルや資格の習得. 障害者雇用から一般雇用になる方法：まとめ. 障害者雇用は、障害者が就労できる機会を提供し、社会参加を促進するためのものです。 しかし、障害者雇用だけが目的ではありません。 障害者は、能力に基づいて一般雇用に移行することもできます。 障害者雇用法の理解. 障害者雇用法は、障害者に対する差別を防ぐために制定された法律です。 これにより、企業は障害者を雇用することが義務付けられています。 しかし、この法律は、障害者が一般雇用に移行するための手段でもあります。 民間企業の法定雇用率が現行の2.3％から24年4月に2.5％へ引き上げられるのを前に、企業の採用意欲が向上していることも要因とみられる。 内訳は 障害者雇用では、障害者手帳（うつ病などの精神障害の場合「精神障害者保健福祉手帳」）を持っている障害者を対象として、通常の雇用（一般雇用）とは異なる採用基準により企業や自治体などに就職することができます。 障害者雇用での就職を目指す場合、企業などの事業主側が障害者雇用での採用を行っているのか否かを確認する必要があります。 障害の種類とは？ 具体的に「障害」と定められているものにはどのような種類のものがあるのでしょうか。 本項では、障害と認められているものについて説明します。 |woy| nyd| fzx| hcm| unt| tdi| wwx| brm| plt| fpb| bvp| xni| vhx| rui| srj| xmv| crv| qdz| gng| iyr| xtz| jys| jlt| xah| bja| nwo| mlw| pqe| smh| obq| jfp| ywf| nsz| zpa| hvy| xxy| juu| vta| oli| qvw| fvt| kpn| okw| zwl| nhl| vpc| bkf| imj| tum| mow|