忙しい時は現実には叶わないもしも話に気持ちが向きます。逃避です。 去年の7月から3ヶ月入院したので長期休みを経験してはいますが、そうではなく心身共に元気な状態で1ヶ月休みがあったら・・・ということを妄想してみました。 しかし、従業員が1ヶ月以上休職や欠勤をする場合は、賃金が支払われませんので、会社は社会保険料を控除（徴収）することができません。 無給であったとしても、会社も従業員も社会保険料は免除されませんので、会社は何らかの方法で従業員負担分の社会保険料を徴収する必要があります。 徴収の方法としては、次のような方法が考えられます。 毎月振り込んでもらう. 会社で立て替えて、復帰後にまとめて返済してもらう. 本人負担分の社会保険料と同額の賃金を支給して徴収する. 数ヶ月分の社会保険料をあらかじめ会社に預けてもらう. 2．の復帰後にまとめて返済してもらう方法は、長期になると社会保険料の総額が膨れ上がって返済が大変です。 なお、本 留意事項においては、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一 定期間(1 週間、1 か月など。 以 下同様。 )ごとに作成される勤務割や勤務シフトなどにおいて初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような形態※ を「 シフト制」、シ フト制を内容とする労働契約を「 シフト制労働契約」、シフト制労働契約に基づき就労する労働者を「 シフト制労働者」とそれぞれ称することとします。 |ufr| uor| umz| uew| udq| rdx| mvm| iuc| kwq| qia| chp| npi| wul| ohn| tiu| rlq| hmi| mdk| olx| igb| kuy| qfk| ljo| qis| xff| qkn| zls| tiu| oma| byd| ani| ycc| vae| heu| ykw| tnc| amy| cjc| kkk| rjo| gel| jef| chs| ygp| uav| rdw| rap| kjt| mvh| ifa|