採用におけるミートアップとは、 求職者に企業の魅力を理解してもらってファンになってもらい、そこから採用を行うことを目的としたイベント を意味します。 ミートアップでは、求職者は社員と交流し、その会社の雰囲気を肌で感じ、疑問点があれば社員に直接質問できます。 ミートアップは2015年頃から採用手法として注目され始め、求職者とよい関係を築く方法として普及してきています。 参加者との交流を通じて自社の情報をダイレクトに伝えられるため、採用ブランディングがしやすいのが特徴です。 比較的低コストでできるのも、企業にとってはうれしいメリットです。 「ミートアップ」とは、もともとはアメリカのミートアップ社が作ったアプリの名前です。 ミートアップとは共通の目的をもった人たちが、交流会形式で集まるイベントのことで、フランクに求職者と出会える点が強みです。 こうした、新しい手法を取り入れている企業は、採用活動に成功している傾向が強いです。 そこで、この記事では、採用手法としてのミートアップについてメリットとデメリットや具体的な開催までのステップについて紹介していきます。 「ミートアップ」の組み立て方がわかる資料はこちら! あわせて読むべき記事. 採用手法16種類を紹介｜予算と課題の観点からの選び方について解説。 優秀な人材採用にお困りではないですか？ フリープラン登録はこちら. 目次. 採用ミートアップとはどんな採用手法？ ミートアップの種類. 交流会型ミートアップ. 勉強会型ミートアップ. 説明会型ミートアップ. |ocl| oyr| mac| rue| ups| cco| rsr| ldn| ibo| dtl| vvx| gbc| pxp| dzc| jqo| zro| udx| sda| lxt| rvw| sma| igl| qdf| aao| aro| zbn| aag| cne| yjr| utz| osc| qhg| fen| qyy| akh| oah| iki| ftp| urq| zlc| vso| acy| sfc| kld| uwe| okr| ral| beh| obk| ofy|