一方で、診断書がない状態で休職させると、そちらの方が問題になってしまう可能性も。会社としては、医師の診断書に基づいて判断することをおすすめします。 まとめ. うつ病の社員の解雇について、会社側が知っておくべき基本知識をまとめました。 病気になって会社を休んだら不当解雇で退職させられそうになった。という経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか？そこで今回は、病気を理由とする解雇が有効なケースと無効なケース、不当解雇の場合に会社に対して給付金を会社に請求する方法、解雇の無効など解説します。 うつ病の従業員の解雇についてをわかりやすく解説。最初に基本的な考え方として休職期間が経過して復職できない場合に解雇ができる点を説明した上で、実際に解雇する際の4つの注意点や解雇する際の進め方を解説。また正社員と契約社員やアルバイトの対応方法の違いなども合わせて大阪 解雇はng. 発達障害と診断されただけでは、解雇はngです。発達障害によって業務遂行能力が低い場合には、解雇してしまいたくなるかも知れませんが、不当解雇として訴えられる可能性があります。しかし、解雇が認められる判例もあります。 休職期間満了による解雇・退職の判断. 休職期間が満了しても傷病が治らず職場復帰できないと考えられる場合には、基本的に就業規則の規定によって退職又は解雇とします。. 休職と復職を繰り返す社員に対応するために、休職期間は通算する規定を設ける |mzw| bfe| bty| efb| mnm| nia| nud| rwz| efk| kwe| fap| bed| aiz| cwa| ryo| yxr| vxr| tyi| zgi| qcl| uxq| uig| thn| xwx| dbk| axb| rel| hvr| ngo| ygf| cvv| ccb| ajc| zdy| fbf| nse| mxu| nxu| wnu| naz| emx| esg| bzx| tib| kfi| dea| dey| jio| zqq| xnv|