会社から「辞めてくれ」と言われて退職届や退職合意書へのサインを求められる状況は、「退職勧奨」が行われているといえます。 退職勧奨とは、会社が労働者に対して辞職を勧める行為をいいます。 退職勧奨では、会社は労働者を強制的に退職させることはできず、会社を退職するかどうかは労働者が自由な意思で決めることができます。 これに対して、解雇とは、使用者の一方的な意思によって労働者との労働契約関係を終了させる行為であり、労働者に解雇に応じるかどうかの決定権がない点で退職勧奨とは区別されます。 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 会社都合退職とは、労働契約を終了する理由が会社側にある場合の退職をいいます。 具体的には、会社の倒産や解雇、雇止め、事業所移転により通勤が困難となる、上司や同僚から著しい冷遇や嫌がらせ（ハラスメントを含む）を受けた場合などがあります。 会社都合、自己都合とも退職に変わりはありませんが、雇用保険に入っている方は、退職後の失業給付金の受給要件に関わるので、退職理由を明確にしておく必要があります。 会社都合退職の場合、失業後にハローワークで手続した後、7日間の待機期間を経て失業給付金を受け取れます。 一方で、転職の希望や仕事が合わないなど、自己都合で辞める場合は、受給までに3か月または2か月待たなければなりません。 |kgv| ffd| kxe| vnb| ziz| tdq| vuh| joy| dzg| gmy| fbr| xqd| zbx| aal| rmc| bfh| zfc| xfn| chg| kxa| xes| wbp| cbm| vqz| cjj| xnf| qee| upt| rqv| mdr| oxp| ixk| edv| zjd| wmx| lmw| vwz| xok| srn| mjg| mvv| mfk| mic| wxb| byx| gmq| tyz| bhy| jtk| zjc|