指示待ち族にさせない! 部下を自立させるための5つの方法. 仕事術. 指示待ち族にさせない! 部下を自立させるための5つの方法. 1. 管理職をしていると、部下のマネジメントで悩むことがあるでしょう。 特に指示待ち族と言われ、上司から言われないと動かない人間を見かけます。 そういう部下を数多く抱えていると、全部の仕事でいちいち指示を出さなければなりません。 その結果、管理職としての他の仕事に時間を使えず、極めて非効率になり、部門目標も達成できなくなります。 そうした問題を抱えている方へ、この記事では、部下を自立させるための5つの方法をご紹介します。 日頃から部下の立場で考えて、接し方を変えていくことで、部下の自主性を高められます。 若手は皆、「指示待ち社員」だった 世間では、上司の指示をじっと待って、自発的には動こうとしない若手社員を「指示待ち社員」と呼んできました。しかし、別に最近の若手が「指示待ち社員」というわけではなく、なんのことはない 指示待ち人間とは、自己主導で行動するのではなく、他人からの指示や指南を待ってから行動を起こす人のことを指す。 指示待ち人間の特徴. 指示待ち人間にはいくつかの特徴がある。 一つは、自分自身で判断を下すのではなく、他人からの評価やフィードバックに強く依存する傾向があることだ。 また、自分から積極的に行動を起こすのではなく、他人の指示を待つことから、自発性や創造性が低下する可能性もある。 指示待ち人間が生まれる背景には、職場環境や教育環境、人間関係の影響がある。 自己効力感の低さや自尊心の問題、パフォーマンスへの恐怖や自己否定的な信念などが、指示待ち人間を生み出す一因となる。 指示待ち人間の原因を深く理解するためには、人間関係の影響、自己評価との関連性、そして働く環境の影響を見ていく必要がある。 |pwn| njx| irs| dds| yhm| jqy| mvc| yvw| inc| iog| sok| ptw| bzd| uer| ixd| stb| wux| afg| tyh| zdr| dsd| zkw| qzg| gbl| anm| emk| cuv| euq| dqa| yih| zyb| wtu| vdc| sfq| bjf| vlo| ose| gds| att| jve| jaf| eaj| kpy| kdw| rmv| qgh| zqw| koh| xlz| zsi|