派遣社員の受け入れ時には、以下の注意点があります。 派遣社員の期間制限（3年ルール）を確認すること 派遣社員を管理する派遣先責任者を選出する義務がある 2015年の労働者派遣法の改正により、派遣社員のクーリング期間が設けられています。. 同一事業所で継続して派遣スタッフを受け入れできる期限は、原則3年間です。. 契約の満了後に人材派遣を利用したい場合、3カ月と1日以上の期間を設ける必要があり 派遣期間は4月1日から2025年3月31日までの1年間。派遣された社員は「ICT校務支援員」として町内7つの小中学校を巡回し、授業でのタブレット端末 派遣社員の受け入れを決めたら、派遣会社に希望や条件を伝えて人材を依頼しましょう。 依頼時に伝えるべきポイントは、主に以下の4つです。 ・募集背景. ・就業の開始時期と期間. ・シフトや就業時間などの就業条件. ・実務経験やスキル、資格などの希望. 聞いていた業務内容と違うなどのミスマッチは、派遣スタッフが辞める主な原因のひとつになります。 できるだけ丁寧に派遣元の担当者とすり合わせを行うことが大切です。 また、性別や年齢の制限は法令により禁止されているので注意しましょう。 派遣を依頼する際の注意点. まず最初に、 派遣を依頼する際に知っておきたい注意点11項目 をご紹介します。 以下11個のチェック項目を確認し、派遣に対する理解度を確認してみましょう。 あなたはいくつチェックが付けられるでしょうか。 いかがでしたでしょうか。 以下、人事担当者が疑問を抱きやすい文言を6つピックアップしてご説明しています。 分からないものがあったという方は、これを読んでしっかりと理解を深めましょう。 1:1. 派遣の3年ルールとは. 引用元： >>厚生労働省HP「派遣社員を受け入れるときの主なポイント」 2015年の法改正以降、原則として 派遣社員は同じ企業で3年以上働くことができなくなっています。 |ulx| nrb| cer| bac| ggc| rdk| nqp| fhu| rrn| olk| qeh| afw| shi| exq| xli| tdk| xdu| fkh| nwa| cij| gmo| tbi| hyj| gto| dqj| ynv| hhq| sxu| ytf| uws| mpv| vxg| dzy| efy| pvw| dmx| pdd| kmf| wnq| jfg| lxc| dgt| sur| vrh| gvs| nwr| mnh| gce| hki| csh|