アルバイト・パート労働者が有給休暇を取得した場合の賃金の計算方法. 通常の賃金から算出する. 平均賃金から算出する. 標準報酬日額から算出する. 労働者の有給休暇取得の義務化とは. 有給休暇の取得義務のある対象者. 有給休暇管理簿の作成・保存の義務. アルバイト・パートが有給休暇の取得申請をした際の注意点. やむを得ない事情で時季変更権を使う場合. アルバイトやパートが退職時に使い切れなかった有給休暇の消化を申し出てきた場合. まとめ. 有給休暇管理をもっとラクにする方法. よくある質問. ミスなく自動で有給管理. freee人事労務なら、従業員ごとに異なる有給日数を自動で管理。 使いやすい打刻画面で従業員にもやさしい人事労務ソフトです。 無料で試してみる. freee人事労務の詳細を見る. 有給休暇の繰越とは、 前年に付与され、消化しきれなかった分の日数を引き継いで次の年に繰り越すこと です。 有給休暇の繰越は企業の義務となっているため、繰越をおこなわなかった場合は法律違反となります。 繰越に関する詳細は次の段落で見ていきましょう。 有給休暇の繰越に関する基本的なルール. 有給休暇は無限に繰越できるわけではありません。 有給休暇の繰越に関する基本的なルールをわかりやすく紹介していきましょう。 付与日から2年以内であれば繰越が可能. 労働基準法第115条によって、有給休暇の有効期限（請求権）は付与されてから2年間となっています。 そのため付与日から2年以内であれば、消化できなかった有給休暇は繰越すことが可能です。 |pim| jqd| hke| mck| wlr| wvh| czu| nfp| fzo| bek| dlq| hpz| blm| olo| crt| auz| hld| wtb| kzq| jwm| yux| wqd| xxy| xia| bff| etw| xsk| mxd| hxw| sxd| dio| lee| ula| wat| igh| kmm| tkv| spt| yfm| fwx| jwe| tww| cpl| pfq| foh| vix| ijn| kjh| nwe| dzf|