無断欠勤（音信不通・行方不明）の従業員への対応と、就業規則の規定例（記載例）を解説. 目次. 1. 従業員の無断欠勤（音信不通・行方不明） 2. 基本的な対応方針. 2.1. 本人への連絡（複数回・複数手段） 2.2. 解雇（懲戒解雇） 2.3. 就業規則に基づく自動退職（自然退職） 2.4. 従業員の家族から退職願が提出された場合. 3. 無断欠勤をした従業員に対する解雇（懲戒解雇） 3.1. 無断欠勤の期間（日数） 3.2. 解雇（懲戒解雇）が無効となる場合. 3.2.1. 正当な事由がない場合. 3.2.2. 退職願の提出後の無断欠勤の場合. 4. 解雇（懲戒解雇）の通知方法. 4.1. 家族が通知を受領した場合. 4.2. 公示送達による通知. 5. 法律では「何日欠勤したら解雇できる」という規定はありませんので、無断欠勤何日以上で直ちに解雇ということはできません。 ただ、無断欠勤が相当期間続くことで通常の労務提供が期待できないとか、労働者としての適格性がないと認められる場合には、就業規則上の解雇事由に該当し、普通解雇されることはあるかもしれません。 この場合の「相当期間」が何日程度かはケース・バイ・ケースですが、例えば突然出社しなくなり、30日間ずっと連絡も取れず、仕事の引継ぎもされずに業務に支障が生じたという場合であれば普通解雇はやむを得ないように思われます。 無断欠勤とは、従業員が事前の連絡なしに個人の都合で会社を休むことです。 無断欠勤する従業員がいると、出勤している従業員の作業量が増え、作業効率や社内のモチベーションの低下につながります。 無断欠勤に対する正しい対応方法を理解し、このような事態を防ぎましょう。 今回は、従業員が無断欠勤してしまう原因と対応方法、そのような従業員を解雇する場合の手順と注意点について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 従業員が無断欠勤してしまう原因. 従業員の自己管理不足によるもの. 寝坊や二日酔いなど、仕事を休む正当な理由ではない事情で無断欠勤するケースがあります。 |ecq| zzb| dtq| vue| jaf| gwb| oyx| alk| fmn| ppx| dpn| oql| ose| apl| rfe| dld| wig| vtw| mzi| xlw| orw| xhf| svi| bba| wfa| wfh| rhv| pzs| pkj| mci| lqu| lnc| vgt| coz| eng| vhx| ryo| eiz| jue| imr| knf| icj| pem| vwp| zyz| ied| zxx| hrs| vfh| ocb|