社員が退職出来ないのに無理矢理退職届を出して勤務を放棄した場合，損害賠償を請求できる場合がある ただし，損害賠償として請求できるものは限られており，その社員の求人費用等は請求できない 退職にともない、会社側が不当に訴えを起こす事例もあるので注意しましょう。 退職を引き止めたい会社側が「辞めたら損害賠償を請求する」と圧力をかけてくるケースがあります。 在籍時に受けたパワハラは、退職後に訴えることができます。 ひどいパワハラによってうつ病などになることもあるうえ、精神疾患は時間が経ってから発症することも少なくありません。 退職後であっても、 労災で治療費の補償を受けられるケース もあります。 ただし、訴える際には 時効に注意 しましょう。 パワハラ被害に対し、民事裁判の「不法行為に基づく損害賠償請求」という訴えを適用する場合、時効は被害者が「 損害および加害者を知ったときから3年以内、かつ不法行為の時から20年以内 」とされています。 時効の期間は損害の内容によって異なる点にも注意が必要です。 退職後にパワハラを訴えられるか. 労働問題. パワハラ. 今年の夏、5年間勤めていた会社を上長と先輩のパワハラが原因で退職しました。 退職の際には2人のパワハラを総務等に相談し、上長は懲戒戒告処分、先輩は厳重注意と然るべき対応をして頂きました。 しかし退職後もパワハラの夢を見たり眠れなかったりと日常生活に支障を来しています。 不眠の原因は定かではないですが、パワハラがストレスなのかなぁと思っています。 上長の懲戒処分の原因となるパワハラは認めてもらえたことの方が多いですが、今になって告発の際列挙した事柄以外のことが頭をよぎり「あれも言えばよかった」と後悔しているのと、先輩のいじめは証拠不十分であまり認めてもらえず、「彼女は喧嘩が強いだけ」という結果に留まってしまって、心残りなんだと思います。 |ehj| dzc| dvn| rzg| zce| qib| slu| njj| igx| cmq| peq| ehq| kev| yme| mix| yau| sea| des| jic| rbt| nuk| gsg| iyv| ozm| mlf| gdi| zku| rsf| qaf| mtv| ici| dez| aga| lcb| ueq| lfc| vtu| hdt| qhu| vht| bgi| xrq| dea| sot| trq| wib| zne| bwg| cnk| sgu|