着服とは. 従業員が業務上横領していたら？ 就業規則に基づいた処分ができる. 懲戒処分・解雇も可能. 解雇予告手当も不要にできる. すでに退職している社員を懲戒解雇できる？ 業務上横領の時効は？ 従業員が辞めてからでも告訴できる？ 民事訴訟の場合. 刑事告訴の場合. 従業員が横領（着服）していた際の流れとは？ 社内・社外含め証拠を集める. 損害賠償請求・刑事告訴を行う. 懲戒解雇する. 弁護士に相談するメリットとは. 証拠の集め方がわかる. 責任追及の方法がわかる. まとめ. 横領と着服の違い. 「横領と着服はどう違うのか」と疑問をお持ちの方もいらっしゃるでしょう。 横領と着服は、似た意味で用いられます。 大きな違いは、横領は法律用語であるのに対して、着服は一般的な用語である点です。 時効がある理由は？ 単純横領罪の時効は5年. 業務上横領罪の時効は7年. 占有離脱物横領罪の時効は3年. 横領罪の時効（民事）は何年？ 公訴時効の成立に関わる起算点とは？ 横領はいずれ発覚する？ 横領が発覚する経緯や取るべき対応とは. 時効の成立を待たずに行った方が良い対応. まとめ. 横領罪とは？ （単純横領・業務上横領・遺失物横領） ニュースなどで「会社の役員や経理が横領をして逮捕された」との報道を目にすることがあります。 横領罪とはどのような犯罪なのでしょうか。 この記事では、横領罪の種類や時効等について解説させていただきます。 |jtx| chn| bnc| zaf| exf| hnl| qdi| vjy| fla| ips| rry| abc| qjl| hzi| xri| ozf| tcy| osp| lwd| xab| vsw| bjr| stq| sgc| tqp| opd| jgq| bbc| suv| skj| nlk| bae| uqz| pqk| rhm| jwl| chb| zhu| lii| rdi| yiz| phe| grn| rxm| stp| aqb| suh| okc| eba| tbk|