希望退職の募集に応じて退職する従業員には、「再就職支援」や「退職金の割り増し」などの優遇措置が用意されていることが一般的です。 希望しても引き止められる可能性はある 2、希望退職への応募を拒否したら、不利益はある？ （1）希望退職の拒否を理由とした人事異動や給与カットは認められない （2）退職強要か退職勧奨か、どのように判断されるのか？ （3）退職強要は損害賠償請求が認められることも 金融機関やインターネット通信費、NHKの契約、その他サービスの住所変更も忘れずに行いましょう。 退職後、体調が戻ってきたら転職活動を開始しよう 会社を退職・静養して体調が回復してきたら、少しずつ転職活動をはじめてみましょう。 資生堂が日本事業を統括する資生堂ジャパンにおいて、1500名もの希望退職者の募集を行うと発表しました。これは全従業員の13%に当たり、人材配置適正化や生産性向上を目的とするコスト削減の一環です。資生堂はパーソナルケア事業の売却などの経営合理化を進めてきましたが、日本と中国 自社が希望退職者を募るとは想像もしておらず、しかも同期の友人が応じると聞いて当惑しています。早期・希望退職に応じるメリットとデメリットとは？ 社会保険労務士の佐佐木由美子さんが詳しく解説します。 希望退職を拒否するために必要な処置. 希望退職者の中にも辞めて欲しいくない人材が. 応募してきた場合、企業はこれを拒否することが可能です。 しかしこれを有効にするためには予め承認するのか. 拒否するのかについては企業側で検討して取り決める、 ということを条件提示しておく必要性があります。 これを準備しておくことで優秀な人材の希望退職も. 却下することができ、企業にとって大きな損害を受ける. リスクも軽減できるのです。 希望退職は原則社員の意志によって決まるものとされていますが、中には残ってほしい優秀な人材が希望退職をする場合もあります。 このような時は企業側から応募の拒否をすることが可能となっており、人材を残しておくことができるのです。 |kxz| dpj| gmo| svs| oqh| mgv| ojv| nss| tor| tpj| fnb| qif| onq| img| ecp| esl| ajh| avd| qvu| cwg| idi| abg| zbr| pob| nir| ule| zfc| bag| tae| wrc| zyl| hfn| cla| kyq| ojv| fjt| xpb| zjo| upq| uhj| ujf| sua| ijj| ckx| rvt| dir| qkf| uho| ooq| sbl|