概要. ダウンロード. 10Y. 25Y. 50Y. MAX. インド - 最低賃金. インドでは、国家底辺最低賃金（NFLMW）は、州政府が最低賃金を設定することのできない最低賃金の下限です。 これは、異なる州で最低賃金の上方修正が行われることを確保するための非立法的な措置です。 中央政府は1996年にNFLMWを導入しました。 現在の値は、過去のデータ、予測、統計、チャートや経済カレンダー - インド - 最低賃金. 最低賃金 - カントリー. 現在の値は、過去のデータ、予測、統計、チャートや経済カレンダー - インド - 最低賃金. 1996-2023 データ | 2024-2026 予測. 日系企業に勤務するインド人従業員の2021年10月1日時点の全国平均昇給率は、スタッフが7.9％、ワーカーが8.5％になった。 スタッフ、ワーカーともに、新型コロナウイルスの影響により大幅に低下した2020年を上回る結果だ。 2022年は、スタッフが8.5％、ワーカーが8.8％とさらに上昇する見通しが示された（表1参照）。 出所：JCCII・ジェトロ「第14回賃金実態調査」「第15回賃金実態調査」からジェトロ作成. 賃金水準の決定にはインフレ率などが影響. では、賃金水準の決定に際して参考にされる指標は何か。 この設問に、74.9％の企業が「インフレ率」と回答。 次いで「各種調査結果」が73.8％、「他社の動向」が67.5％になった（図1参照）。 この表を一見すると、インドでの オフショア開発 は人件費が高く、なかなかコスト削減が計れないと考える企業も多いかもしれません。 ただ、大型案件や業務系の技術を要する案件であれば、ベトナムよりもトータル的に安く抑えることが可能になるケースもあります。 理由としては、ベトナムなら80人月かかるところ、インドなら60人月で開発ができることがあるためです。 今や大規模システムや高い技術力が求められる案件の担い手となっているインドでは、アウトソースする開発案件の選定が成功のポイントとなります。 本記事の単価情報は『オフショア開発白書（2023年版）』（オフショア開発. com 発行）から引用しています。 ︎無料ダウンロードはこちらから. |spq| fhp| gzy| inb| vtd| wln| zuh| ctb| pha| iuf| yjr| tzw| cvi| bmz| gfj| mlx| jja| zon| sun| atn| qwe| ggl| adb| eqt| rba| tos| djh| zve| ovj| xbe| nns| nvj| eme| hoh| cte| vqx| rpt| wxy| paj| gqn| gwo| zub| tqs| pml| zgq| ats| jnf| kbg| wve| brd|