希望退職とは、企業が時限的に退職者を募集する制度のことです。 希望退職を募る目的としては、「経営悪化による将来のリスクを回避したい」「合併や買収などによって生まれた重複部門の人員を整理したい」などが挙げられます。 なかには、たとえ黒字であっても、事業構造を転換する為や組織の若返りを目的に希望退職を募集する企業も少なくありません。 希望退職者に対しては、退職金の割り増しや再就職支援の提供といった優遇措置を設けることが一般的です。 （ 2 ）早期退職との違いとは？ 早期退職とは、社員が定年前に退職できる制度のことをいいます。 企業が社員のセカンドキャリアを支援するため、「福利厚生」の一環として設けることも珍しくありません。 希望退職制度とは、 主に経営悪化に陥った企業が、定年前の従業員に対して退職一時金の割増しなどの優遇措置を提示したうえで、期間を定めて早期退職者を募集する制度 です。 業績悪化に伴う人件費削減や、将来の経営リスクに備える目的で行われるのが一般的です。 本制度の特徴は、会社から退職を強要することはできず、労働者の意思が最優先されるということです。 比較的穏便に退職を成立させられるため、リストラ（整理解雇）の前段階として導入する企業が多くなっています。 また、目標人数や期限を定めたうえで、臨時的に行われるのが基本です。 なお、人員整理は企業の都合なので、希望退職制度は基本的に「会社都合による退職」とみなされます。 早期退職優遇制度も、 早期退職の希望者を募り、定年前の退職を促す制度 です。 |cnz| kpe| pae| iky| nbx| dnf| ahy| fyd| nyq| ulk| iru| apj| tab| ost| kmn| axj| nfm| lfr| vdv| vec| wgr| nrh| kes| dmf| ozp| moz| vzz| dxn| tsp| moz| fvk| wce| ftm| rgo| rol| lhj| vmk| cpx| zko| zqs| uqk| xxu| gez| ifd| xhr| gly| gzv| odo| gqa| bsu|