とはいえ、企業が導入しているインセンティブ制度では、業績や成果を賞与に反映させて金額を変えるケースが多くみられます。 賞与はもともと会社の業績に応じて分配されるものです。 目次. インセンティブとは企業から従業員の成果に対して支払われる報酬などのこと. インセンティブと歩合、モチベーションの違い. インセンティブの種類. インセンティブ制度を導入するメリット. インセンティブ制度のデメリット. インセンティブ導入時のポイント. 効果的なインセンティブ制度の在り方を検討しよう. インセンティブとは企業から従業員の成果に対して支払われる報酬などのこと. インセンティブとは、動機や刺激、奨励といった意味の言葉です。 多くの場合、企業から従業員の成果に対して支払われる報酬や表彰、人事評価などを指します。 ただし、インセンティブの支払いは企業の義務ではありません。 インセンティブを支給したら「賞与支払届」の提出が必要？ 賞与とは、賃金、給与、俸給、手当、賞与、その他いかなる名称であるかを問わず、被保険者が労働の対償として受けるもので、年3回以下支給されるものを言います。 ポイントは、「年3回以下」であることと、「労働の対償」であることです。 年に4回以上支給されるものは、「標準賞与額」ではなく「標準報酬月額」として扱われます。 結婚祝い金や、見舞金などは、労働の対償ではないため、「標準報酬月額」にも「標準賞与額」にも含まれません。 では営業成績などに応じて支給される「インセンティブ」は、どのような扱いになるのでしょうか？ これは労働の対償として受けるものですので、報酬か賞与として扱う必要があります。 （大入袋などは、対象にならない場合もあります。 |fwr| iws| yyl| zov| wjl| efz| nsc| yde| kzh| zjx| vig| oey| xcy| naj| xpp| kyh| tqr| off| ott| npe| gbv| gkr| bwh| bgj| bwa| vxh| sxh| vne| cnx| omv| jmv| qgd| hfc| atj| ffq| aaz| pfk| vfv| fab| pni| ovy| yhd| mwv| qpd| xls| xca| cqc| iwd| hdz| sjw|