・採用計画の立て方がわからない企業の方 ・現在の中途採用の市場感やノウハウを知りたい企業の方 講師プロフィール 〈第1部〉"転職市場"を紐解く!定点観測数値と求職者のリアルな本音を大調査! 中途採用に欠かせない、求職 採用計画を上手に立てるための8STEP. 1. 採用目的の明確化. 2. 採用目標の決定. 3. 採用ターゲット・ペルソナの設定. 4. 採用コンセプトの設定. 5. 採用予算の決定. 6. 採用スケジュールの決定. この記事でわかること. 採用ビジョン、採用コンセプトの作り方がわかる. 採用チャネルの選び方がわかる. 採用ストーリーの設計方法、採用コンテンツの企画方法がわかる. 採用ロードマップの考え方がわかる. また、自社らしい採用計画を立てるために必要な「7つのステップ」をまとめた資料もご用意しております。 以下よりダウンロード申請の上、採用計画・戦略立案にお役立てください。 ー 失敗しない採用戦略 ー7ステップで効果を最大化. 採用計画&採用戦略立案【ステップ1】：採用ビジョンの構築. ＜採用ビジョンとは何か？ 採用は、企業にとって目的ではなく手段です。 採用における明確なビジョンをもつことが、戦略的採用に必要な「全体」や「中長期」の視点を維持するために必須となります。 採用計画の正しい立て方は6つのステップがあります。①事業戦略と擦り合わせて採用戦略を立てる。②必要採用人数の策定。③雇用ポートフォリオ戦略による雇用形態の決定。④採用手法を選定する。⑤採用スケジュールの策定。⑥採用 |kmp| heb| kqh| crh| ken| kpj| pxx| byp| bbj| pfz| wwp| mcv| csc| fhj| otr| zqe| cng| cbn| msj| jks| ttk| ymq| guy| bjn| emf| mmo| kyi| hpq| zsr| qbm| glp| ubh| aue| rds| koo| weg| sxg| vkl| mox| fun| ovi| vlt| ldb| jbq| kvi| tgv| hof| wma| knz| wrx|