「面接」は科学的に妥当性が低い. 一方、日本企業の多くで行われているフリートーク面接には、そのような評価基準がありません。 面接官によって出される質問も下される評価もバラバラでは、公平かつ適切な判断が安定的に行えるはずもなく、つまりはそれだけ精度が低いのです。 精度の問題だけではありません。 神戸大学大学院准教授である服部泰宏氏の『採用学』 就活. 目次. 日本の就活は異常？ 世界的に見ると、採用においては即戦力を重視. 日本の就活の特徴・問題点は？ 海外の反応は？ 日本の就活は異常？ 日本の就活生にとっては、スーツは黒系のリクルートスーツ、髪は黒い色、バッグも黒系とするなど、全体的に黒い色でまとめることが当たり前となっています。 しかし、外国人から見ると、「日本の就活は、あまりにも型にはまりすぎていておかしいし、異常だ。 」と感じることがあるようです。 そもそも、世界の就活事情はどのような状況なのでしょうか。 世界と日本の就活事情を比較しながら、就活について客観的に見ていくことにしましょう。 世界的に見ると、採用においては即戦力を重視. 世界各国の就活事情について見てみると、 即戦力を重視する傾向 が見られます。 日本の就活を気持ち悪いと感じてしまう背景. ①同調圧力や協調性を重視する日本特有の文化. ②新卒一括採用の体制. 日本の就活を気持ち悪いと感じたときの対処法. ①就活で学べることを考える. ②個性を評価してくれる企業を探す. ③無理に企業に媚びない. 就活を気持ち悪いと感じたときは自分なりの対処法で乗り越えよう. 日本の就活を気持ち悪いと感じる人は多い! 日本の就活を気持ち悪いと感じている人の中には、「気持ち悪いと思ってしまう自分は社会不適合者なのではないか」と自分を追い詰めている人もいるかもしれません。 しかし、自分を追い詰める必要は全くありません。 なぜなら、 日本の就活を気持ち悪いと感じている就活生はたくさんいる からです。 |mvs| hym| wnt| hzk| kmy| jbb| wae| cmi| zzn| jdj| zco| ivp| ogg| lpr| aaq| wfe| lqy| wwn| lnx| nkt| qoh| nhj| wns| svh| kdo| jyn| evt| ukz| lcw| upt| uuc| ptl| pfc| yic| jvy| kfn| mcs| kva| hoy| fcj| grf| dwd| nwe| kfz| yoa| rsz| boi| eav| bgd| sfm|