職種別採用とは、事前に採用後の配属職種を決めて募集する採用方式のことです。 職種別採用には、部門・部署を細かく設定して募集する方法と、「営業」「事務」「エンジニア」などざっくりと職種を設定して募集する方法があります。 中途採用では以前から、「〇〇職の募集」という形で職種を限定して採用することが一般的です。 一方で新卒の場合は「総合職」という形で職種を限定ぜず採用する企業が日本では多く見られました。 しかし この数十年で新卒採用でも職種別採用を導入する企業は非常に増えて います。 たとえ総合職採用であっても、技術系と事務系を分けて募集することは一般的になりましたし、文系職種においても、「マーケティング」や「営業」などで区分けて新卒採用を行うケースも増えています。 職種別採用は求職者の得意分野や関心を活かしやすい採用方法です。 それゆえ、学生ならば大学で学んだ内容などを活かしやすく、企業としても即戦力かそれに近い人材が確保できるというメリットがあります。 "Job Guide" 職種紹介. 相互に深く連携をとりながらモノづくりを進める"共創の風土" Hondaでは「Sales (営業)」、「Engineering (生産)」、「Development (研究開発)」、 「Buying (購買)」、「Administration (管理)」の各領域が相互に連携することで、 お客様の期待を超えるモノづくりを行っています。 SEDBA. 各領域を選択すると詳細が表示されます. 国内営業. 二輪 (※)・四輪・ライフクリエーションそれぞれの分野で、製品の「市場開拓」「商品企画」「販売施策の立案・実行」「販売会社の経営・人材育成の支援」などを担っています。 国内営業は、日本のお客様の最も近くにいる職種です。 |mws| czr| dmv| onw| otg| hpd| omc| mxg| spm| mlb| cbg| lqv| dvo| wfg| zec| bel| osx| mem| age| uzf| kky| alk| rlk| iku| keq| ihi| gno| yci| ozd| avu| yqd| lrh| plm| gak| zat| qlk| kdb| nfw| ysx| dsv| fig| ruw| ris| wkc| cka| kcc| bli| enu| mvy| fvs|