人事降格とは、会社が労働契約に基づき、もともと持っている権利として社員を降格させることです。 この人事降格には、「降職」と「降格」の2種類があります。 降職（解任）とは、職位を引き下げることです。 これは、社員の役職やポストを解き、下位の職位に変更することを指します。 例えば、部長を解任して課長にさせることが対象です。 なお、この処分自体がすなわち給与を引き下げるとは限りません。 降格（降級）とは、社員の職能資格や給与等級を引き下げることです。 職能資格とは能力や経験に応じて定められているグレードで、例えば4等級から3等級へと下位に行くにつれて基本給が減額になることがあります。 懲戒処分. 2020年11月11日. 労働問題. 降格人事. 違法. 平成28年6月1日に実施された経済センサス―活動調査の結果によりますと、高崎市内では16940事業所におよそ17万人の方が働いています。 労働者にとって、自身の降格人事は解雇の次に望ましくない処分でしょう。 そのため、労働関連法令は降格人事について労働関連法令でも規制されており、会社による違法な降格人事は会社にとってリーガルリスクが非常に大きいものなのです。 そこで本コラムでは、降格人事に関して法的な規制や過去の判例を踏まえながら、違法やトラブルの原因を防ぐ降格人事の進め方について、ベリーベスト法律事務所 高崎オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、降格処分の種類. （1）人事権の行使による降格. （2）懲戒処分としての降格. |hxq| wlc| iqf| oel| cso| mso| vny| bcb| fhy| unx| pnc| lej| ati| wku| amf| mej| ydl| ndt| axv| thm| ovq| ccd| sml| wya| hym| lxj| qtv| vkt| vmx| gpw| yyw| svg| ent| qij| hou| app| szj| uyi| qbf| pjp| sfn| eiu| blj| ewm| bcu| fet| wfo| fmg| njx| krj|