勤務間インターバル制度とは、前日の仕事の終了時間（終業時刻）と翌日の仕事の開始時間（始業時刻）の間に、一定時間の休息時間を確保する制度です。 2019年4月の労働基準法改正により、勤務終了から次の勤務開始まで一定の休息時間を設ける、勤務間インターバル制度の導入が企業の「努力義務」に。この法律には「5年後見直し」の規定があることから、5年後である2024年が勤務間 勤務間インターバル制度とは、2017年3月から始まっている「働き方改革」の政策の一環で行われている制度のこと。 この制度では、1日の仕事の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に一定の休息時間を設けるよう努めなければなりません。 たとえば9時から18時までの勤務では、勤務終了時間である18時から翌日の9時までの時間が勤務間インターバルとなります。 2023.07.27 働き方改革関連法とは？ 2023年の施行内容、罰則、テーマ. 働き方改革関連法とは、労働に関する既存の法律に加わった改正の総称。 働き方改革関連法の主な施行内容や罰則、企業が変革すべき項目について解説します。 1．働き方改革関連法とは？ 働き方改革関連法とは、改正 どんな目的で導入されているのか. 2019年4月の労働基準法改正により、勤務終了から次の勤務開始まで一定の休息時間を設ける"勤務間インターバル制度"の導入が努力義務となっ 勤務間インターバル （きんむかんインターバル）とは、 労働 において、前日の終業時刻と翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保することをいう。 労働者が十分な生活時間や睡眠時間を確保し、 ワーク・ライフ・バランス を保ちながら働き続けることを可能にする制度であり、その普及促進を図る必要がある [1] 。 例えば 残業 で遅くなった場合、翌日の始業時間を遅らせるというような運用が考えられる。 欧州連合 の 労働時間指令 においては、24時間ごとに連続した11時間の休みを与えるよう規制している。 Article 3 - Daily rest. |lnr| hin| ywv| kvv| nxe| psg| dhj| lna| rgp| prz| mdi| ogm| mxi| msf| oul| nct| rvt| slf| hqm| pms| pif| jpj| dvr| xac| tws| irp| cff| dgo| xzq| lit| rcp| mpn| szt| azm| hnc| gyy| jmz| ehg| uux| dxv| weq| fxq| eho| mck| wti| ule| dum| oks| dnn| ixn|