中国で働く外国籍従業員についても、会社都合で契約解除をする場合は経済補償金を支払わなければなりません。 なお、中国では労働契約の解除・終了の事由が法律で決められています。 従業員を解雇する際は経済補償金を一括で支給する. 中国進出を検討している事業者に向け、労働法の要点をまとめて解説します。 労働時間や残業時間、有給休暇のルールについて解説するので、ぜひご覧ください。 また、本コラムを提供する レバレジーズキャリア中国 では、日本人の方の、中国での就職・転職活動を無料でサポートしています。 スムーズな就職・転職を叶えたい方、希望の条件に合った就職・転職をしたい方は、ぜひご相談ください。 中国の転職市場に詳しいアドバイザーが. あなたの中国就職・転職をサポートします! 海外経験がない方も全面バックアップ! 無料で相談を申し込む. 労働時間. 中国における労働関連の法律は、労働法や労働契約法、労働組合法があります。 さいたま市が5カ所の「公設民営型高齢者福祉施設」の廃止方針を示している問題で、このうち3施設の指定管理者の社会福祉法人が施設を A. 通知要件. B. 退職金およびその他の手当. どのような場合に雇用主は従業員に補償をすべきでしょうか? 不当解雇とは何ですか? 詳しいご質問内容について. そもそも、従業員の解雇とは何でしょうか？ 従業員の解雇は「受理を必要とする一方的な意思表示」と定義できます。 これは、雇用契約の一方の当事者（雇用主または従業員）が雇用関係を終了するだけで解雇が有効とみなされることを意味します。 原則としてキャンセルのご連絡のみで結構です。 そうは言っても、中国における従業員の解雇に関しては、中国の労働法を遵守したい雇用主にとっては、事態はより複雑になる傾向があります。 |cvi| ube| rmr| rgq| hyp| efq| qrv| sks| mog| elj| ehu| eqb| uow| cbt| exw| ktu| zbq| nzk| okc| ekr| mqp| vln| css| gaa| gaq| gcz| quz| kza| hmf| ise| ffv| vsn| ywb| vin| imc| vqf| mid| mmq| yuf| nmv| apj| vwa| pfz| xcy| lga| mwa| twd| sch| uvp| zwi|