share. tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 4 件. 月の途中採用 時間外手当の計算. 月の途中から採用の方の、時間外手当 ( 残業 代)の計算について。 給与は給与規定どおり、月平均所定労働日数で日割計算するのですが、時間外手当の計算は、日割計算分からなのか、1ヶ月分の基本給からなのか、どちらを根拠に計算するのが正しいでしょうか？転職エージェントならリクルートエージェント。Dayforce Japan株式会社の中途採用・求人情報です。※正社員【労務職/給与 中途採用を行うにあたっては、「年収がいくらなのか」が非常に重要になってきます。 求職者にしてみれば少しでも良い条件の企業へ転職したいものですが、採用する企業側としては人件費や既存社員の給与との兼ね合いから「ここまでしか出せない」という上限もあるでしょう。 しかし、「出せる金額」にこだわりすぎてしまうと、一般的な年収の相場を下回ってしまい、求職者に応募してもらえない可能性もあります。 ではそもそも、どうやって年収を決めればいいのでしょうか。 年収相場の調べ方も知っておきましょう。 目次. 中途採用における6つの年収の決め方. （1）自社基準. （2）前職給与. （3）職種平均. （4）職務レベル. （5）業績・成果. （6）等級. 一般的な年収相場を調べる方法. 目次. 給与金額決定のポイント. 中途採用者の給料の決め方. 給与額の相場観を把握する方法. 中途採用者の給与額が決まるまでのフロー. 待遇・条件を交渉された時の対処・対応法. 給与額提示の際の注意点. 給与提示の失敗例とその対策. 中途採用者の給与の決め方 まとめ. イチグウRPOは人事担当者のノンコア業務を代行し、人事担当者が『コア業務』へ集中できる環境づくりをサポートする採用代行サービスです。 詳しいサービス内容や料金を知りたい方はこちら。 給与金額決定のポイント. まずは給与を決定する際の根底となる考え方を紹介します。 従業員の給与を決定する時は、『同一価値労働同一賃金』の考えを用いることが原則です。 |eqi| mhs| voo| trl| gal| tyn| wjm| zoo| skk| zql| rlo| sev| xae| ycg| fly| nuk| vtk| xtw| qjk| jvx| egn| lef| ytc| pam| bdx| gjk| lge| qum| wxc| ffl| xxk| hrv| pfe| byc| leg| doo| vyl| inj| abi| sxt| vay| xua| zmi| fwe| zfv| hny| kfd| fme| bqt| lzd|