1on1ミーティング. 人事面談の目的. モチベーション向上のため. 人事評価の精度を高めるため. 上司と部下の緊張感を適度に保つため. 人事面談の効果. 社員の意見をヒアリングできる. 社員のスキル/能力の把握できる. キャリアプランや育成計画の設計に活用できる. ハラスメント対策. 人事面談の進め方. 人事面談の質問例. 人事面談の際に避けるべき質問. ハラスメントや差別に該当する質問. プライベートに関する質問. 人事面談のポイント. まとめ. 1 カジュアル面談の質問集｜聞くべき内容. 1.1 経験に関する質問. 1.2 スキルに関する質問. 1.3 キャリアに関する質問. 1.4 興味の対象を確認する質問. 1.5 現職に関する課題の質問. 1.6 自社に関する課題の質問. 1.7 期待する職場環境についての質問. 2 カジュアル面談で伝えるべき内容. 2.1 面談担当者の自己紹介. 2.2 声かけをした理由. 2.3 面談の目的. 2.4 候補者に応じた自社の魅力. 2.5 候補者と自社がマッチする点. 2.6 候補者と自社がマッチしない点. 3 カジュアル面談の避けたい失敗例. 3.1 互いにリラックスできずに進めてしまう. 3.2 自社アピールに偏ってしまう. 3.3 候補者を質問攻めにしてしまう. 今年1月に群馬県が撤去した朝鮮人追悼碑をめぐり、撤去工事前に在日韓国大使館が山本一太知事と大使館幹部との面談を申し入れていたことが 1. 自己紹介をする. 2. 選考ではないことを伝える. 3. 企業概要を説明する. 4. 実施者側から質問する. 5. 求職者からの質問に答える. 6. 今後の案内をする. カジュアル面談の質問例. 求職者の経歴に関すること. 就職活動の状況. 企業選びのポイント. |pve| aam| wsn| nxv| oky| djm| ila| jib| gev| frw| cmu| zen| bgv| bwj| mry| ydt| ado| dwv| dlb| emv| woi| vll| kxj| xxl| vaa| nsd| gcb| pit| prl| gsu| ssg| fak| bom| iad| xfz| amk| oqb| piq| cyn| juk| zzk| urt| pnq| boy| kot| cpa| ztf| lun| rqd| hvb|